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2017年人力资源管理师三级章节考点及考前练习第六章 劳动关系

888真人赌博   2017-11-05   【

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文章摘要:2017年人力资源管理师三级章节考点及考前练习第六章 劳动关系,  北京市互联网信息办公室微信公众号截图  约谈要求五家公司全面自查清理涉侮辱调侃英雄烈士信息,不得将邱少云等英雄烈士的姓名、肖像用于商业广告,损害英雄烈士的名誉、荣誉;对所有广告审查人员、信息安全人员进行政策法规、社会主义核心价值观和革命历史教育培训;完善广告审查机制,将广告审查纳入总编辑负责制;切实落实公共信息巡查、应急处置等网络安全主体责任制度。建信金融科技目前的研发中心团队全部由建行内部构成,初期规模为3000人左右,未来可能对外招聘。球员非常有天赋,又努力。,参考资料:1)Dogownershiplinkedtolowermortality  在四十余年的公仆之路上,习近平始终用马克思主义武装自己。王如意冬天爱喝玉米粥,她就在煮粥时放些山药、大枣和桂圆。。

2017年人力资源管理师三级章节考点及考前练习第六章 劳动关系管理

  距离2017年11月三级人力资源管理师考试仅有13天,当前阶段,学员们想必都复习得差不多了。目前最需要的莫过于对已经复习好的内容来一个系统的梳理巩固。888真人赌博校在此为各位整理了助理人力资源管理师每一章节的基本内容、学习要求、模拟习题,考友们可以根据这些内容有条理的再次复习一遍,相信记忆会更加牢固。

  助理人力资源管理师《第五章 薪酬管理》的内容前面已经整理好了,想再次重复阅读的考友可以回过头去看看。下面给各位介绍的是《第六章 劳动关系管理》的内容,大家可以参考一二!

  一、基本内容

  本章主要介绍了劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准,以及劳动安全卫生管理等相关知识和技能,具体包括:

  劳动关系的含义,劳动法律关系的含义和特征,我国劳动关系的转变,劳动关系的调整方式;集体合同概述,集体合同的形式与内容,签订集体合同的程序,集体合同的履行、监督检查和责任,应用实务;内部劳动规则的含义,内部劳动规则的特点,内部劳动规则的内容;职工代表大会制度,平等协商制度,信息沟通制度,员工满意度调查实务;工作咐间制度,工作时间的概念,工作时间的种类,延长工作时间的概念,限制延长工作蚶间的措施,最低工资保障制度,最低工资的含义,最低工资标准的制定与调整,最低工资的给付,工资支付保障;劳动安全卫生保护,编制职业安全卫生预算,建立职业安全卫生防护用品管理台账,组织岗位安全教育,工伤管理,工伤事故分类,组织工伤伤残评定,工伤保险待遇。

  二、学习要求

  1.掌握劳动关系的含义;熟悉劳动法律关系的特征和劳动关系的凋整方式;了解我国劳动关系的转变。

  2.掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序;熟悉集体合同的履行、监督检查和责任。

  3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点、内容和制定程序;熟悉劳动法律法规。

  4.掌握各种民主管理的形式:职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度;熟悉企业内部信息沟通制度和信息沟通方法。

  5.掌握员工满意度凋查的步骤。

  6.掌握限制延长工作时间的措施;熟悉工作时间的概念和种类,以及延长工作时间的概念。

  7.掌握最低工资的含义、制定与调整的步骤和方法,以及最低工资的给付;熟悉工资支付保障。

  8.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法;熟悉岗位安全卫生教育的内容。

  9.掌握伤残评定的方法;熟悉工伤事故分类,以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。

  三、辅导练习

  1[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是(  )。

  A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议

  B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

  C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务

  D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

  【参考答案】D

  2[单选题]上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行(  ),然后向上一级传输。

  A.汇总  B.综合

  C.分解  D.研究

  【参考答案】B

  3[多选题]劳动法律关系的特征是(  )。

  A.劳动法律关系不是强制性法律  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

  【参考答案】CDE

  4[单选题](  )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。

  A.劳动合同  B.专项协议

  C.集体协议  D.集体合同

  【参考答案】D

  5[多选题]劳动法律行为应当符合的本要求是(  )。

  A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

  C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别

  D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

  E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

  【参考答案】ABC

  6[简答题]工资支付应遵循哪些规则?

  【参考答案】资支付的一般规则为:

  货币支付,工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券替代;

  直接支付,工资应支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资,但需书面记录并传递领取者的相关资料;

  按时支付;

  全额支付。

  以上就是助理人力资源管理师第六章的相关专业知识及随章习题,888真人赌博:相信这些内容的整理可以让考友们再次梳理一遍知识点。如果各位对人力资源管理师还有疑问,可直接咨询 全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道  ,24小时专家随时在线为您服务!

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