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2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

888真人赌博   2018-07-05   【

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文章摘要:2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节 ,这次“人机大战”,它的对手中有一位“同门师姐”,现任北京天坛医院放射科副主任的荆利娜。这样的册子,陈家已经编辑了上百本。放心不下乡亲们,孩子刚上小学的姜海泉决定克服家庭困难,再留一年。,  辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论,是中国共产党人观察和解决一切问题的“望远镜”和“显微镜”,是我们党解决当前和今后一个时期关系党和国家工作全局的一系列重大理论和现实问题的哲学依据。而此前,美国HyperloopOne公司的同类型“超级高铁”试验时速最高只有每小时387公里。  5月31日,在第69届国际儿童节即将来临之际,浙江省丽水市体育彩票管理中心积极践行社会责任,发扬博爱情怀,开展了“情暖童心·放飞梦想”六·一系列公益活动。。

2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第3节

 

  第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

  1、P436集体劳动争议与团体劳动争议的区别:(1)当事人不同;(2)内容不同;(3)处理程序不同。

  2、团体劳动争议的特点:(1)争议主体的团体性;(2)争议内容的特定性;(3)影响的广泛性。

  3、团体劳动争议的处理程序:(1)当事人协商;è(2)由劳动争议协商处理机构协商处理(申请和受理;劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,888真人赌博:针对争议内容制订协商处理方案,提出解决问题的具体办法;向政府报告情况并提出建议;协商处理;制作《协调处理协议书》;此类争议应自决定受理之日起15日内接受,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日)。

  4、根据《集体合同规定》的规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循以下原则:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重,平等协商;(3)诚实守信,公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。

  5、履行集体合同发生争议的处理程序:(1)当事人协商;è(2)劳动争议仲裁委员会仲裁;è(3)法院审理。

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