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2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第6节

888真人赌博   2018-07-05   【

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文章摘要:2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第6节,聚焦脱贫攻坚重大部署,深入贫困地区,进村入户,接续调研,跟踪监督,在此基础上召开“实施精准扶贫中存在的问题和建议”专题议政性常委会议。上述职务任免按有关法律和章程办理。”在近日举行的第八届科莱恩定义未来大会上,石油和化学工业规划院副院长白颐透露。,据介绍,这家机构还有另外一个能同时容纳几百人上课的校区。  新华社首尔7月1日电(记者陆睿 耿学鹏)韩国国防部7月1日表示,韩国和朝鲜在朝鲜半岛西部海域用于舰艇间联系的海上热线时隔10年重新启用。  普京向习近平授予俄罗斯国家最高勋章圣安德烈勋章,对习近平为增强中俄两国人民友谊做出的杰出贡献致意。。

2018年高级人力资源管理师重点精讲第六章 第6节

  第六节 工作压力管理与员工援助计划

  第一单元 工作压力管理

  1、工作压力的含义以三个模式来界定:(1)以反应为基础的模式(面临压力包含三个阶段:报警反应阶段;抵抗阶段;消耗阶段);(2)以刺激为基础的模式(工作组织中的压力源主要有:工作本身因素;组织中的角色;职业发展;组织结构与气候;组织中的人际关系);(3)交互作用模式(必须满足以下两个条件:个人感觉到对自己需要和动机的威胁;自己不能对压力源进行有效应付)。

  2、压力的影响因素:(1)环境因素;(2)组织因素(角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件);(3)个人因素(家庭问题、经济问题、生活条件、员工个性特点)。

  3、一般认为,888真人赌博:过度工作压力所造成的紧张症状可归并为三种类型:生理症状、心理症状、行为症状。

  4、个人水平压力管理的主要策略:(1)压力源导向;(2)压力反应导向;(3)个性导向。

  5、组织水平上的压力管理策略:(1)工作任务和角色需求(控制组织氛围、提供控制能力、提供社会支持、强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计);(2)生理和人际关系需求(弹性工作制;参与管理;放松训练)。

  第二单元 员工援助计划

  1、员工援助计划(EAP):由组织如企业、政府部门等单位, 向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。

  2、员工援助计划的分类:

  根据实施的时间长短,可分为长期EAP和短期EAP。

  根据服务提供者,可分为内部EAP和外部EAP。

  3、员工援助计划的操作流程:(1)问题诊断阶段;è(2)方案设计阶段;è(3)宣传推广阶段;è(4)教育培训阶段;è(5)咨询辅导阶段;è(6)项目评估和结果反馈阶段。

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