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2018年5月一级人力资源管理师《专业能力》真题|答案

888真人赌博   2018-05-21   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gaoji/zhenti/482604/
文章摘要:2018年5月一级人力资源管理师《专业能力》真题|答案,  加大货币政策支持力度,引导金融机构聚焦单户授信500万元及以下小微企业信贷投放。大数据正在改变各国综合国力,重塑未来国际战略格局。原标题:习近平这样庆祝党的97岁生日新华网记者王子晖【学习进行时】习近平总书记6月29日主持中共中央政治局第六次集体学习,主题是加强党的政治建设。,北京城六区的土地供应量约占全市土地供应总量的18%,同步实施减量任务不少于平方公里,约占全市任务总量的37%。他儿子刚退伍不久,没有稳定工作,即便节俭惯了也存不住钱。报道称,欧盟成员国支持欧委会对美国28亿欧元(约合亿元人民币)的商品征收报复性关税。。

2018年5月一级人力资源管理师《专业能力》真题|答案

  2018年5月全国高级人力资源管理师(一级)统一考试时间为5月19日,其中《专业能力》考试时间为:5月19日上午10:30开始点击查看具体考试时间安排

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———— 高级人力资源管理师考后首发真题及答案 ————

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一级《专业能力》

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2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案(更新中)

  简答题:

  一、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件?

  参考答案:

  1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

  2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。

  3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。

  4、起诉的时间,必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内,否则法院不予办理。

  5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

  二、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面?

  参考答案:

  设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。

  (1)指标的创建和量化

  (2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定

  (3)平衡计分卡各指标的权重如何设置。

  (4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性。

  (5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

  (6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。

  考查内容:第四章

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