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2018上半年高级人力资源管理师理论知识真题-多选题

888真人赌博   2018-05-21   【

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文章摘要:2018上半年高级人力资源管理师理论知识真题,  王某对处分决定不服,又向市教委提出申诉。她穿灰T牛仔裤,一路小跑,满头蓬乱小卷发风中飞舞。80后男孩儿戴志荣的艺术道路上,就是在不断激发自己的潜能,面对种种的“不可能”。,  按照规范办案、方便基层、强化监督、集约高效的建设原则,目前北京全市已建成16家执法办案管理中心,主要承担辅助办案、支撑办案、监督办案三项基本职能。一般参加国际标准赛事的龙舟是中龙。  当前,在知识产权保护、成果转化收益分配、科研经费管理等领域,一些陈规旧章和繁文缛节还在束缚创新活力。。

2018上半年高级人力资源管理师理论知识真题-多选题

  多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()

  (A)获利程度和产出能力

  (B)全局思维和纲领要点

  (C)计划实施和风险控制

  (D)竞争地位和技术水平

  (E)员工发展和社会责任

  87、采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

  (A)职位晋升阶梯广泛,灵活多样

  (B)培训内容为应用有限的知识和技能

  (C)员工招聘来源以外部劳动力市场为主

  (D)与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高

  (E)绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果

  88、经理班子成员一般包括()

  (A)总经理

  (B)部门经理

  (C)总工程师

  (D)总经济师

  (E)总会计师

  89、集团管控的必备内容包括()。

  (A)财务管控

  (B)战略管控

  (C)研发管控

  (D)环境管控

  (E)人力资源管控

  91、企业集团总部必须具备的管控能力有()

  (A)维系关键关系的能力

  (B)实现持续增长的能力

  (C)引导行业发展方向的能力

  (D)高效利用集团资源的能力

  (E)将技术创新转化成利润的能力

  答案:ABD P88

  解析:四种能力:实现持续增长的能力,掌握关键核心资产的能力,维系关键关系的能力,高效利用集团资源的能力。

  92、企业集团从层次上可划分为()

  (A)核心层

  (B)紧密层

  (C)关系层

  (D)半紧密层

  (E)松散层

  答案:ABDE P41

  93、胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

  (A)锚型模型

  (B)盒型模型

  (C)簇型模型

  (D)结构式模型

  (E)层级式模型

  答案:ABCE P119

  94、公文筐测试的不足包括()

  (A)不够经济

  (B)评分比较困难

  (C)受口头表达能力限制

  (D)试题对能力发挥的影响较大

  (E)不适合中、高层管理人员的选拔

  答案:ABD P139

  解析:选项C错误,被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

  选项E错误,公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员

  95()属于职业能力测试。

  (A) GATB

  (B)TAT

  (C) ISO

  (D) MAT

  (E) SDS

  答案:AD P148

  解析:选项B错误,TAT是主题统觉测试,属于投射测试选项C错误,国际标准化组织简称ISO选项E错误,SDS是教育和职业计划的自我指导探索,属于职业人格测试。

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