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2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第五章

888真人赌博   2018-05-23   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/fudao/487015/
文章摘要:2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第五章,  长虹应用国际前沿的I-vector技术为声纹建模,同时借助云计算平台,建立起每个家庭成员独一无二的声纹数据库,能够在家庭应用环境中快速精准地实现家庭成员的身份识别,识别率超过90%。小璐很想尽快融入这里的生活,她想学习当地的语言,应该是一个很好的方式。这种一点好处都没有的事情,为什么要做呢?  在他不断地劝说和示范下,村里人不在公众场所吸烟了。,  有分析人士指出,意大利新政府“自带”疑欧和民粹特色,增加了外界对欧洲一体化前景的担忧。张华祝介绍,2030年前,是我国核电发展的重要战略机遇期,核能行业目前还面临阶段性的困难和挑战。据悉,该项目总套数约1300套,销售均价含全装修费用22000元/平方米;平谷区首个共有产权房项目北京城建棠樂日前也公开摇号。。

2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第五章 薪酬管理目录变化

原教材

新教材

第一节 薪酬调查

    第一单元 薪酬市场调查

    第二单元 员工薪酬满意度调查

第二节 工作岗位分类

第三节 企业工资制度设计与调整

    第一单元 企业工资制度的设计

    第二单元 宽带式工资结构设计

    第三单元 企业工资制度的调整

第四节 企业员工薪酬计划的制定

第五节 企业补充保险

第一节 薪酬调查

    第一单元 市场薪酬调查

    第二单元 薪酬满意度调查

    第三单元 岗位分类与分级

第二节 薪酬制度设计

    第一单元 不同类型薪酬制度的设计

    第二单元 宽带薪酬体系设计

    第三单元 薪酬制度的诊断与调整

第三节 薪酬计划的制订

第四节 企业补充保险管理

  原教材:第一节 第一单元 薪酬市场调查

  新教材:第一节 第一单元 市场薪酬调查

  新增:

  【知识要求】

  薪酬的基本概念

  薪酬管理的内容

  薪酬市场调查报告

  薪酬水平的市场定位

  原教材:第二节 工作岗位分类

  新教材:第一节 第三单元 岗位分类与分级

  新增

  【知识要求】

  岗位分类的基本功能

  岗位分类的基本要求

  岗位分类的缺陷

  原教材:第三节 企业工资制度设计与调整

  新教材:第二节 薪酬制度设计

  原教材:第一单元 企业工资制度的设计

  新教材:第一单元 不同类型薪酬制度的设计

  新增

  【知识要求】

  薪酬制度

  原教材:第三节 第二单元 宽带式工资结构设计

  新教材:第二节 第二单元 宽带薪酬体系设计

  新增

  【知识要求】

  宽带薪酬的设计原则

  变更

  【能力要求】

  宽带薪酬体系设计流程

  设计宽带薪酬的关键决策

  实施宽带薪酬的几个要点

  原教材:第三节 第三单元 企业工资制度的调整

  新教材:第二节 第三单元 薪酬制度的诊断与调整

  新增

  【知识要求】

  薪酬制度的常见问题

  薪酬制度诊断的方法

  原教材:第四节 企业员工薪酬计划的制定

  新教材:第三节 薪酬计划的制订

  新增

  【知识要求】

  薪酬战略

  薪酬计划

  【能力要求】

  制订薪酬战略的流程

  原教材:第五节 企业补充保险

  新教材:第四节 企业补充保险管理

  新增

  【知识要求】

  企业补充医疗保险

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