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2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章

888真人赌博   2018-06-19   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/fudao/491281/
文章摘要:2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章,这相当于每百位博士公务员就有2人离职。当然,当地政府做出行政命令前未能充分征求广大公职人员的意见,“仓促”中分配购买数量、扣除工资等等,方式方法也是不妥的,也应该自省。在他的指导下,这款酒“乌鸡变凤凰”,在两三年内完成销售额从几十万元到几百万元再到千万元的飞跃。,  中国是一个拥有数千年悠久文明的国家,深厚的文化历史底蕴、道德规范、传统礼仪等都是中国和平发展的软实力代码。特别是区域内多个项目集中供应,性价比是关键,谁的位置好、交通便利,谁家的户型好,谁就有可能卖得好。为了了解世界先进的校靶方法,不到一年时间里,他请爱人帮忙翻译,阅读了各类外文资料50多部,画下图纸200余张,通过潜心摸索,他研究出一种把空间姿态解算运用到校靶中的新思路。。

2018年人力资源管理师二级考试新增考点:第六章 劳动关系管理目录变化

原教材

新教材

  第一节 劳动者派遣管理

  第二节 工资集体协商

  第三节 劳动安全卫生管理

  第四节 企业劳动争议处理

  第一节 劳务派遣用工管理

  第二节 工资集体协商

  第三节 劳动安全卫生管理

  第四节 企业劳动争议处理

  原教材:第一节 劳动者派遣管理

  新教材:第一节 劳务派遣用工管理

  【知识要求】

  新增

  劳动关系含义与特征

  劳动法律关系的含义和特征

  劳务关系

  劳动关系与劳务关系的区别

  【知识要求】

  变更

  劳务派遣的概念(原教材为劳动者派遣的概念)

  劳务派遣的特点(原教材为劳动者派遣的特点)

  【能力要求】

  新增

  法律责任

  外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理

  应用案例分析

  第四节 企业劳动争议处理

  【知识要求】

  新增

  劳动争议处理概述——(三) 劳动争议处理制度

  变更

  劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

  原教材:劳动争议仲裁的原则

  新教材:劳动争议仲裁的基本制度

  新增 劳动争议仲裁的时效制度

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