各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理师理论知识试题及答案二

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

888真人赌博   2018-06-24   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/moniti/491279/
文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二,山区群众的难处,被铁路部门看在眼里,他们送上了家人般的体贴,造就了一段暖人的佳话。+1”  “海翼”号课题组的3个年轻人没有被困难吓倒,时间不够用就加班加点干。,用心办好农民满意的教育,让优质教育为乡村振兴“强筋壮骨”。本次峰会还链接了众多餐饮行业投资人、互联网餐饮平台、供应链服务商、知名餐饮连锁品牌,致力于为江西餐饮企业提供多维服务。进入20世纪80年代后,随着集邮队伍的快速增长,这些发行量较少的邮票优势就显现出来了,尤其是在二级市场上的成交价格不断攀升,并于1985年第一次大浪潮中确立了早期古典文学名著品种领头羊的地位,市价也不断攀升,成为脱颖而出的“黑马”。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案二

  一、选择题

  1.下列( ABDE )因素可以影响人力资源的需求预测。

  A.社会安全福利保障

  B.出勤率

  C.工厂经营方针的变化

  D.每个工种员工的移动情况

  E.追加培训的需求

  2.竞争5要素法有以下几种分析( ABCD )。

  A.对新加入竞争者的分析

  B.对竞争策略的分析

  C.对自己产品替代品的分析

  D.对顾客群的分析

  E.对供应商的分析

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库 2018二级人力资源管理师考试焚题库

在线做题

网校课程

2018高效备考二级人力资源管理师考试,名师授课,考前解密精准考点和密卷,助力通关!点击立即体验听课>>

全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

免费试听

  点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

  3.经验预测法的方式包括( AB )。

  A.自上而下

  B.自下而上

  C.描述假设

  D.分析综合

  E.调查问卷

  4.回归分析法( ABE )。

  A.是人力资源需求预测方法

  B.又称回归模型预测法

  C.是人力资源供给预测方法

  D.属于专家预测法

  E.对历史数据的要求比较高

  5.岗位定员法是根据( DE )计算和确定定员人数的方法。

  A.岗位工作的经验要求

  B.岗位工作的效率

  C.岗位工作人员的生产率

  D.工作岗位的多少

  E.岗位工作负荷量的大小

  6.以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( ABCDE )。

  A.企业战略.组织结构

  B.产值产量.总资产(净资产)

  C.劳动生产率.出勤率

  D.能源消耗情况

  E.定额工时.作业率和废品率

  7.以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( AB )。

  A.科研项目.科研经费

  B.生产技术水平.能源消耗情况

  C.企业管理幅度.企业信息化程度

  D.信息传送速度.决策速度

  E企业其他各类人员的数量

  8.属于企业人力资源规划内部环境的是( ABCD )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业人力资源管理系统

  E.企业的科技环境

  9.影响企业外部劳动力供给的因素有( ABCDE )。

  A.地域性因素

  B.人口政策

  C.人口现状

  D.劳动力市场发育程度

  E.社会就业意识

  10.影响企业外部劳动力供给的因素有( ACDE )。

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.地域性因素

123
纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00