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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案三

888真人赌博   2018-06-24   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案三,2015年以来,当地扎实推进精准扶贫,改善贫困村寨发展环境,提高贫困群众的自我发展能力。稳定的客户群是GMV增速保持稳定增长的基石。多元多样的就业创业选择,映照着时代的发展与社会的进步。,这一艰苦卓绝的奋斗历程,赋予了马克思主义学说以彻底消灭阶级为根本要求、以所有人平等权利与平等义务相统一为保障、以每个人获得自由而全面发展条件为宗旨等独特理论意涵。新华社记者程思琪摄  上海市民凌先生表示,自己此前就通过新闻了解到降税政策,最关心的还是由关税调整带来的商品价格变化,尤其是进口汽车的价格变化。除了伪造客户和供应商,金亚科技的造假之手可谓无孔不入,几乎覆盖了资金往来的全部环节。。

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案三

  1.关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。

  A.组织理论被称为大组织理论

  B.组织设计理论被称为小组织理论

  C.组织理论与组织设计理论外延相同

  D.组织理论包括组织设计理论

  E.组织理论与组织设计理论外延不同

  2.我国组织设计的基本原则包括( )。

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权相结合原则

  E.稳定性和适应性相结合原则

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  3.( )属于组织结构调查的内容。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.组织战略

  E.领导方式

  4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

  A.经济环境

  B.人口环境

  C.科技环境

  D.企业文化

  E.文化法律

  5.人力资源需求预测包括( )。

  A.企业人力资源需求预测

  B.企业人力资源存量预测

  C.企业人力资源增量预测

  D.企业人力资源结构预测

  E.企业特种人力资源预测

  6.人力资源预测的局限性包括( )。

  A.环境的不确定性

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的限制

  E.企业发展战略

  7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  A.顾客需求的变化

  B.生产需求

  C.劳动力成本趋势

  D.追加培训的需求

  E.旷工趋向

  8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

  A.经验预测法

  B.德尔菲法

  C.人员比率法

  D.趋势外推法

  E.生产模型法

  9.回归分析法( )。

  A.是人力资源需求预测方法

  B.又称转换比率法

  C.是人力资源供给预测方法

  D.属于专家预测法

  E.对历史数据的要求比较高

  10.影晌企业外部劳动力供给的因素有( )。

  A.地域性因素

  B.人口政策及人口现状

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.择业心理偏好

  【参考答案】1.ABDE2.ABCDE3.ABC4.ABCE5.ABCDE6.ABCD 7.ABCDE8.CDE9.AE10.ABCDE

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