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2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案五

888真人赌博   2018-07-03   【

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文章摘要:2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案五,习近平指出,一个国家、一个民族要振兴,就必须在历史前进的逻辑中前进、在时代发展的潮流中发展。  1941年纳粹德国占领白俄罗斯后在明斯克郊区的特罗斯捷涅茨地区设立了死亡营,这是纳粹德军在白俄罗斯被占领土上设立的最大的死亡营。早在去年,他也曾短暂地担任过布加迪的外观设计师。,岛及周围湿地已形成以鹭鸟为主,兼有20多种国家二级保护鸟类的栖息地,可谓世界一大奇观。包括HyperloopTransportation在内,目前共有两家美国公司有望将超级高铁变成现实,另一家是同样位于美国加州洛杉矶的HyperloopTechnologies。  此外,国家工业信息安全发展研究中心副主任万鹏远发布了《航旅大数据蓝皮书》,该蓝皮书系统地介绍了航旅大数据的数据安全和隐私保护,以及场景应用和规范建议。。

  一、选择题

  1.制定企业人员规划的基本原则( ACE )。

  A.确保人力资源需求的原则

  B.定量准确的原则

  C.与内外环境相适应的原则

  D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则

  E.保持适度流动性的原则

  2.下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有( ABCDDE )。

  A.工时制度

  B.劳动保护

  C.职业卫生

  D.住房制度

  E.户籍制度

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  3.制定企业人力资源规划的基本原则有( ABCD )。

  A.确保人力资酒.需求的原则

  B.与内外环境相适应的原则

  C.与战略目标相适应的原则

  D.保持适度流动性原则

  E.目标层层分解的原则

  4.企业各类人员的计划包括( ABCDE )。

  A.人员配置计划

  B.人员需求计划

  C.人员供给计划

  D.人员培训计划

  E.风险评估对策

  5.以下属于企业人员编制计划内容的有( ABCDE )。

  A.人员的培训计划

  B.人力资源费用计划

  C.人力资源政策调整计划

  D.对风险进行评估

  E.人员的需求计划

  6.人力资源需求预测的内容有( ABCD )。

  A.企业人力资源需求预测

  B.企业人力资源存量与增量预测

  C.企业人力资源结构预测

  D.企业特种人力资源预测

  E.企业人力资源质量预测

  7.人力资源预测对组织的贡献主要有( AB )。

  A.满足组织发展要求

  B.提高组织竞争力

  C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

  D.是实施人力资源管理的重要依据

  E.有助于调动员工积极性

  8.人力资摞预测存在的问题表现在( ABCD )。

  A.环境的不确定性

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的限制

  E.企业文化的不统一

  9.人力资源预测的局限性包括( ABCD )。

  A.环境的不确定性

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的限制

  E.与企业发展战略难以吻合

  10.影响人力资源需求预测的一般因素有( BCDE )。

  A.市场需求

  B.生产需求

  C.劳动力成本

  D.劳动生产率的变化趋势

  E.追加培训的需求

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