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2017年11月人力资源管理师(2级)理论知识真题-单选题

888真人赌博   2018-01-18   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/zhenti/462472/
文章摘要:2017年11月人力资源管理师(2级)理论知识真题,深刻反省检察环节自身把关不严的沉痛教训,着力健全冤错案件发现报告、审查指导、监督纠正、赔偿问责等长效机制。其中,正在建设的12号线将与13号线在大钟寺和光熙门站实现换乘;望京西站2020年还将汇入17号线,正在建设的望京西交通枢纽将在此快速接驳换乘。  二是要依法严惩涉扶贫资金的其他各类犯罪。,  江苏省委宣传部副部长徐宁表示,贯彻落实党的十九大精神,江苏以不断满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点,保护好、传承好、利用好大运河文化,悄然勃兴的大运河生态文化旅游,便是探索之一。  ----------------------------  问:上周国台办主任刘结一分别会见了花莲县长傅崐萁和南投县长林明溱,发言人有何评价?  答:我们一贯秉持“两岸一家亲”的理念,推动两岸各领域的交流合作,增进两岸同胞的福祉。据介绍,根据目前调度数据,截至今年3月底,全国有工业废水排放的省级以上工业聚集区2356家,其中94%的园区按规定建成了污水集中处理设施,92%安装了自动在线监控设施,仍有188家园区未完成任务。。

2017年11月人力资源管理师(2级)理论知识真题-单选题

  单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26.管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。

  A.人员与绩效分析

  B.岗位与薪酬分析

  C.工作与任务分析

  D.战略与环境分析

  27.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

  A.简单平均法

  B.百分位法

  C.加权平均法

  D.中位数法

  28.组织设计理论一般可以区分为()

  A.静态与动态组织设计理论

  B.生产与服务组织设计理论

  C.一般与特殊组织设计理论

  D.近代与现代组织设计理论

  29.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()

  A.1/4

  B.1/3

  C.1/5

  D.1/2

  30.根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。

  A.工作过程

  B.工作效率

  C.工作结果

  D.工作方式

  31.面试评分中的量化方法往往是()

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  32.对考评者培训的具体内容不包括()

  A.考评指标

  B.绩效反馈

  C.考评方法

  D.考评程序

  33.绩效沟通的主要内容不包括()

  A.绩效辅导沟通

  B.绩效改进沟通

  C.绩效考评沟通

  D.绩效计划沟通

  34.培训课程设计的本质目标是()

  A.进行人力资源开发

  B.体现现代系统理论基本原理

  C.满足企业员工需求

  D.体现成年人的认知规律

  35.薪酬满意度调查的主要对象是()

  A.企业的员工

  B.竞争对手的员工

  C.同行业从业人员

  D.企业的客户

  36.人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。

  A.计量经济模型

  B.马尔可夫分析法

  C.计算机模型法

  D.定员定额分析法

  37.劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。

  A.5日

  B.10日

  C.3日

  D.15日

  38.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

  A.测评目标

  B.测评指标

  C.测评标准

  D.测评内容

  39.企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是()

  A.(2)(4)(3)(1)

  B.(4)(2)(1)(3)

  C.(2)(4)(1)(3)

  D.(1)(2)(4)(3)

  40.()又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.中庸决策标准

  C.乐观系数决策标准

  D.最小后悔决策标准

  41.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  A.员工培训开发战略规划

  B.员工培训开发管理规划

  C.员工培训项目评估规划

  D.培训需求分析规划

  42.岗位横向分类的最后一步是划分()

  A.职系

  B.岗级

  C.岗等

  D.职级

  43.工作岗位设计的基本方法不包括()

  A.工业工程方法

  B.工效学的方法

  C.心理学的方法

  D.方法研究技术

  44.企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。

  A.事业部制

  B.直线职能制

  C.矩阵制

  D.多维立体

  45.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

  A.(4)(3)(2)(1)

  B.(2)(3)(1)(4)

  C.(1)(3)(4)(2)

  D.(1)(4)(3)(2)

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