各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 历年真题 >> 2018年5月二级人力资源师理论知识考后真题

2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案

888真人赌博   2018-06-25   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gls/zhenti/482600/
文章摘要:2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案,在拆除之前,我曾回到人去楼空的醒村去看,已经是荒草漫径破壁残垣,很令人不能相信这是真的。特别是在过去5年间,中国期货市场加速创新发展,中国金融领域对外开放之路越走越宽。但“外婆”和“姥姥”之争的双方并非投稿或约稿关系,而是教材出版单位依据法定许可制度自动使用已经发表的作品,这种使用要求规范使用、原文使用,著作权人的修改权并没有通过协议或法律让渡给出版单位。,作为列车上最年长的工作者,刘忠宝一丝不苟的工作风格影响着列车上所有的年轻人,乘务员小铁幽默地说:“刘叔是典型的摩羯座——操心命!”这就是刘忠保,一个默默值乘32年的铁路警察。“越洋海鲜没有高得离谱的价格,吃起来也十分新鲜,令我非常意外,也感到欣喜。“未来香港凭借成熟的市场体系、健全的法律制度、广阔的国际网络,有实力也有能力谋求自身新一轮发展,并为国家的开放做出卓越贡献。。

2018年5月二级人力资源管理师《理论知识》真题|答案

  2018年5月全国人力资源管理师(二级)统一考试时间为5月19日,其中《理论知识》考试时间为:5月19日上午8:30开始点击查看具体考试时间安排

  考试结束后要看真题,要对答案?888真人赌博考后及时收集发布2018年5月全国企业人力资源管理师二级统一考试真题及答案,欢迎各位考友来888真人赌博交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面,真题答案就在此公布!

———— 二级人力资源管理师考后首发真题及答案 ————

考试科目 考后真题 参考答案 题库对答案 论坛交流

二级《基础知识》

考后真题 参考答案 题库对答案

  第一部分 职业道德

  (第1-25题,共25道题)

  一、 职业道德基础理论与知识部分

  答题指导:

  ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

  ◆ 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。.

  ◆ 错选、少选、多选,该题均不得分。

  (一)单项选择题(第1-8题)

  1、下列关于道德的说法中,正确的是( )。

  (A)从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义

  (B)动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志

  (C)道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德

  (D)相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱

  2、所谓享乐主义,其本质是( )。

  (A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

  (B)一切从自身利益出发

  (C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

  (D)刺激消费、拉动内需的现实需要

  3、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是( )。

  (A)忠诚职责,寻求最佳

  (B)服从领导,遵纪守法

  (C)敢于奉献,不惧安危

  (D)克制欲求,老实本分

  4、关于职业化,正确的说法是( )

  (A )职业化是一种他律性的工作态度

  (B)岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

  (C )职业化素养要求在决策中增强主观性

  (D)职业化标准成为职业化行为规范

  5、关于“敬业”,正确的说法是( )。

  (A)敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

  (B)敬业的本质在于心理活动

  (C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

  (D)敬业需要理性和冷静,不提倡激情

  6、下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是( )。

  (A)宣传和树立“以商为本”的经营理念

  (B)建立和强化商品进货的免检,免验制度

  (C)倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

  (D)对售出商品实行商品质量先行负责制

  7、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是( )

  (A)不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内

  (B)经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

  (C)法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内

  (D)“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

  8、关于“节约”,正确的说法是( )

  (A )“节约”的要求应因人而异、因时而异

  (B)“节约”是企业创新的重要驱动力量

  (C )“节约”往往导致产品质次价低

  (D)“节约”的核心目标是减少碳排量

  (二)多项选择题(第9-16题)

  9、依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求是( )。

  (A)爱企如家

  (B)诚实守信

  (C)奉献社会

  (D)崇尚科学

  10、下列属于我国传统职业道德精华的是( )。

  (A)达则兼善天下,穷则独善其身

  (B)专心致志,以事其业

  (C)见利思义,以义取利

  (D)人不为己,天诛地灭

  11、“诚信”的特征包括( )。

  (A)知识性

  (B)破损性

  (C)智慧性

  (D)资质性

  12、下列做法中,符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是( )。

  (A)企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员

  (B)从事食品生产加工的人员必须身体健康,无传染性疾病

  (C)检验人员无需取得从事食品质量检验的资质,但需具有检验能力

  (D)食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)QS标志

  13、“节约”的特征包括( )。

  (A)时代表征性

  (B)社会规定性

  (C)价值差异性

  (D)人为规定性

  14、下列说法中,体现了“合作”这一职业道德规范要求的是( )。

  (A)拿人钱财,与人消灾

  (B)君子和而不同

  (C)尺有所短,寸有所长

  (D)三个臭皮匠,赛过诸葛亮

  15、下列做法中,符合“奉献”职业道德规范要求的是( )。

  (A)明确岗位职责

  (B)培养职业情感

  (C)全力以赴工作

  (D)善于自我管理

  16、现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是( )。

  (A)慎独

  (B)苦行

  (C)闻过则喜

  (D)己所不欲,勿施于人

  二、职业道德个人表现部分(第17-25题)

  答题指导:

  ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

  ◆ 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  17、尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会( )。

  (A)不再像以前那样卖命了

  (B)觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了

  (C)看不到希望,选择离开

  (D)尽管心里很郁闷,但工作还得继续

  18、你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会( )。

  (A)站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

  (B)站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

  (C)与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

  (D)想办法促成二人的和解

  19、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是( )。

  (A)做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

  (B)不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

  (C)他是打着慈善旗号,炫耀自己

  (D)他的这种做法与慈善的本意格格不入

  20、在你的心目中,上司的形象是( )。

  (A)他们总是拿累活、难活为难下属员工

  (B)他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点

  (C)在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在

  (D)对企业的发展而言,他们的作用有限

  21、单位管理松散,许多人都养成了迟到早退的习惯,如果你刚到这个单位工作,你会( )。

  (A)与大家一样上下班

  (B)克制自己,不要养成别人那样的习惯

  (C)严格要求自己,过一段时间再说

  (D)向单位领导提出加强管理的建议

  22、某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。南.京志.远,成.功首.选。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是( )。

  (A)劝他今后别再这样做了

  (B)希望他坚持下去

  (C)为他感到不平,希望领导支持他

纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00