各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 考试辅导 >> 2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第一节

2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第一节

888真人赌博   2018-07-08   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gly/fudao/494604/
文章摘要:2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第一节,真正回归的应该是广告主的媒介观,是经过市场考验后对电视媒体价值的再认识。福建社科院现代台湾研究所副研究员苏美祥引述相关数据,2014年,四川省实际利用台资跻身大陆各省市前五;2016年,河南省吸引台资亿元,仅次于江苏省,位列第二。拍摄周期恰逢武大靖即将进入国家队封闭训练,但他仍挤出时间配合了拍摄。,讲话全文虽然不长,却引经据典、金句频出。这就是我们把党的政治建设作为党的根本性建设的道理所在。FF方面称,汉福德工厂是FF91按期交付的关键,首款旗舰车型FF91将于2018年底交付第一批车,2019年有望在中国上市。。

2018年人力资源管理员考试重点归纳:第一章 第一节

  第一章 劳动经济学

  第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

  一、劳动资源的稀缺性

  人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有绝对的属性。 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生产力是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

  二、效用最大化

  在现代市场经济中,市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目标,个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中,企业追求的目标是利润的最大化。 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。

  三、劳动力市场

  在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。 通过居民户与企业双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。 从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

  四、劳动经济学的研究方法

  劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

  实证研究方法是:认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

  规范研究方法是:以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍,使互惠交换不能实现。主要障碍有:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库等详情咨询QQ群:810928404

人力资源管理师2018招生简章 考点覆盖90%

  试题推荐

  2018人力资源管理员(四级)模考试题集80套 人力资源管理师(三级)基础备考题90套

  2018人力资源管理师(三级)备考习题70套 高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专业答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_真题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_真题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_专业模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程名师专讲,888真人赌博:高含金量题库,考前内部资料独家上线,附带报名服务,轻松应考,协议通关,不过重修

>>>>888真人赌博校 零基础高效通关 名师点题 锁定90%考点 稳抓核心 协议保过<<<<

  人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询,直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00