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2018年人力资源管理员模考练习题及答案六

888真人赌博   2018-07-01   【

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文章摘要:2018年人力资源管理员模考练习题及答案六,  记者了解到,未来,岭南通还将走进港珠澳大桥珠海口岸,为三地居民带来无缝换乘体验。  一段时间以来,王传喜的先进事迹宣传报道后,在社会上引起热烈反响。兰辉:用生命践行党的群众路线兰辉资料图。,一位孩子家长表示认同:“我想,20年后我们才能看到实实在在的证据。  从目前来看,在全球运营商集体失落与手机厂商寻找新的窗口的同时,越来越多的厂商机会押宝5G。考虑到部分公司股东存在解除质押并未公告的情形,因此上述未解押股票市值存在高估的可能。。

2018年人力资源管理员模考练习题及答案六

  一、单项选择题

  1、人力资源教育开发的重点是( )。

  A、职业教育

  B、专业培训

  C、技术教育

  D、技能培训

  2、团队的有效性要素构成不包括( )。

  A、团队学习

  B、绩效

  C、成员满意度

  D、薪酬

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  3、关于心理测试,下列表述不正确的是( )。

  A、人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B、心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

  C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

  4、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A、例证研究方法

  B、实证研究方法

  C、对比研究方法

  D、规范研究方法

  5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

  A、0

  B、0.5

  C、1

  D、0或1

  6、( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

  A、收支循环

  B、支出循环

  C、供需循环

  D、收入循环

  7、人的本性即人的( )。

  A、自然属性和心理属性

  B、社会属性和心理属性

  C、自然属性和社会属性

  D、阶级属性和心理属性

  8、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A、劳动法的体系

  B、劳动法的渊源

  C、劳动法的原则

  D、劳动法的内容

  9、劳动法的最主要表现形式是( )。

  A、劳动规章

  B、劳动法律

  C、国务院劳动行政法规

  D、地方性劳动法规

  10、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

  A、分配公平

  B、程序公平

  C、互动公平

  D、法律公平

  11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

  A、结构性失业

  B、摩擦性失业

  C、技术性失业

  D、季节性失业

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