各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2018年人力资源管理员模考练习题及答案六

2018年人力资源管理员模考练习题及答案六

888真人赌博   2018-07-01   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/gly/moniti/493223/
文章摘要:2018年人力资源管理员模考练习题及答案六,现行评价机制多为引导大家做仅对自己有用之事,如发表论文直接挂钩拿学位、提职称、发奖金等,但对成果转化却无大用。强化多边合作机制作用,发挥上海合作组织(SCO)、中国-东盟"10+1"、亚太经合组织(APEC)、亚欧会议(ASEM)、亚洲合作对话(ACD)、亚信会议(CICA)、中阿合作论坛、中国-海合会战略对话、大湄公河次区域(GMS)经济合作、中亚区域经济合作(CAREC)等现有多边合作机制作用,让更多国家和地区参与"一带一路"建设。而看台上,梅西的妻子与爱子穿着阿根廷的队服为他加油。,”为了更好地保养露在外面石头,季恩东会经常性地给石头涂一些橄榄油。国外贸易往来港口增至700多个;烟台造海洋牧场平台开建;海洋装备类国家质检中心投入试运行,填补国内空白。通过办案,督促恢复被污染、破坏的耕地、林地、湿地、草原万公顷;督促1443家违法企业进行整改,索赔治理环境、恢复生态等费用2亿元;督促收回欠缴的国有土地出让金54亿元。。

2018年人力资源管理员模考练习题及答案六

  一、单项选择题

  1、人力资源教育开发的重点是( )。

  A、职业教育

  B、专业培训

  C、技术教育

  D、技能培训

  2、团队的有效性要素构成不包括( )。

  A、团队学习

  B、绩效

  C、成员满意度

  D、薪酬

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库 2018四级人力资源管理师考试焚题库

在线做题

网校课程

2018高效备考四级人力资源管理师考试,名师授课,考前解密精准考点和密卷,助力通关!点击立即体验听课>>

全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

免费试听

  点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

  3、关于心理测试,888真人赌博:下列表述不正确的是( )。

  A、人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B、心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

  C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

  4、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A、例证研究方法

  B、实证研究方法

  C、对比研究方法

  D、规范研究方法

  5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

  A、0

  B、0.5

  C、1

  D、0或1

  6、( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

  A、收支循环

  B、支出循环

  C、供需循环

  D、收入循环

  7、人的本性即人的( )。

  A、自然属性和心理属性

  B、社会属性和心理属性

  C、自然属性和社会属性

  D、阶级属性和心理属性

  8、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  A、劳动法的体系

  B、劳动法的渊源

  C、劳动法的原则

  D、劳动法的内容

  9、劳动法的最主要表现形式是( )。

  A、劳动规章

  B、劳动法律

  C、国务院劳动行政法规

  D、地方性劳动法规

  10、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

  A、分配公平

  B、程序公平

  C、互动公平

  D、法律公平

  11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

  A、结构性失业

  B、摩擦性失业

  C、技术性失业

  D、季节性失业

12345
纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00