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2018年人力资源管理员模考练习题及答案七

888真人赌博   2018-07-01   【

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文章摘要:2018年人力资源管理员模考练习题及答案七,据相关调查数据显示,随着空调已经进入周期性上涨和高速成长的通道,未来的5-10年还将持续向好;而牢牢占据渠道主动权,以事业合伙人模式来运营渠道的志高,不仅将借此迸发出更强大的经营活力;同时随着旺季市场的启动,志高也将持续领跑空调业旺季大战,迎来新一轮增长已是触手可及。SA可以较好满足切片的多样化,终端比较简单,但对覆盖连片的要求比较高,初期投资比较大。   2013年,一旅游大巴载客游览八达岭长城和十三陵。,2008年,陈圆圆发挥大学所学专长,在有关部门支持下,办起了双城市福泰聪慧双语幼儿园。北京2022的营销抢位战,蓬勃商机快人一步平昌冬奥会的收视预期和冰雪运动参与者的消费能力都为广告主提供可预见的商业营销舞台,但北京2022冬奥会营销抢位的现实意义更是各大品牌格外关注平昌冬奥会的主要原因。这种情况既不利于香港,不利于国家,同样也不利于每一位香港青年自身。。

2018年人力资源管理员模考练习题及答案七

  一、单项选择题

  1、市场营销活动是企业经营管理的( )。

  A、起步环节

  B、中心环节

  C、结束环节

  D、中间环节

  2、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

  A、内因

  B、外因

  C、稳因

  D、非稳因

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  3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

  A、全面保护

  B、绝对保护

  C、优先保护

  D、偏重保护

  4、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

  A、0.1~0.3

  B、0.2~0.3

  C、0.2~0.4

  D、0.2~0.5

  5、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A、长度

  B、宽度

  C、层次数目

  D、多重性

  6、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A、最长劳动时间标准

  B、基本劳动时间标准

  C、最低社会保障

  D、最低工资标准

  7、乐观系数决策标准又称( )。

  A、赫威斯准则

  B、口头承诺准则

  C、感情承诺准则

  D、继续承诺准则

  8、当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A、50%

  B、40%

  C、30%

  D、20%

  9、从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。

  A、静态管理

  B、动态管理

  C、权变管理

  D、权威管理

  10、劳动保障法不包括( )。

  A、促进就业法

  B、社会保险法

  C、工作时间法

  D、劳动福利法

  11、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A、劳动力供给量

  B、劳动力供给率

  C、劳动力需求量

  D、劳动力需求率

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