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2018年人力资源管理员模考练习题及答案七

888真人赌博   2018-07-01   【

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文章摘要:2018年人力资源管理员模考练习题及答案七,五家公司负责人表示,将严格按要求整改,自行暂停广告业务。  正式提问结束后,周小川还被记者追问:谁是您的接班人?,周小川则笑称你猜呀!  据第十三届全国人民代表大会第一次会议日程显示,3月19日上午,代表大会第七次全体会议将决定中国人民银行行长的人选。又如,报告以“克隆技术”为关键词共捕捉了约1.5万条信息,近六成认为中国在这一科技领域的成就值得称颂。,  钟健礼表示,医管局辖下的公立医院和门诊于2016-17年共处理1900万宗收费。2016年中国重汽产品结构调整初见成效,牵引车销量同比增长37%。  此外,我国只有少数几家第三方回收企业自建了回收网络,车企、电池企业、回收企业、物流企业协同联动的动力电池回收体系远未建立。。

2018年人力资源管理员模考练习题及答案七

  一、单项选择题

  1、市场营销活动是企业经营管理的( )。

  A、起步环节

  B、中心环节

  C、结束环节

  D、中间环节

  2、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

  A、内因

  B、外因

  C、稳因

  D、非稳因

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  3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

  A、全面保护

  B、绝对保护

  C、优先保护

  D、偏重保护

  4、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

  A、0.1~0.3

  B、0.2~0.3

  C、0.2~0.4

  D、0.2~0.5

  5、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A、长度

  B、宽度

  C、层次数目

  D、多重性

  6、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A、最长劳动时间标准

  B、基本劳动时间标准

  C、最低社会保障

  D、最低工资标准

  7、乐观系数决策标准又称( )。

  A、赫威斯准则

  B、口头承诺准则

  C、感情承诺准则

  D、继续承诺准则

  8、当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A、50%

  B、40%

  C、30%

  D、20%

  9、从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。

  A、静态管理

  B、动态管理

  C、权变管理

  D、权威管理

  10、劳动保障法不包括( )。

  A、促进就业法

  B、社会保险法

  C、工作时间法

  D、劳动福利法

  11、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A、劳动力供给量

  B、劳动力供给率

  C、劳动力需求量

  D、劳动力需求率

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