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2016人力资源管理师备考七大模块知识点:培训与开发

888真人赌博   2016-02-16   【

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文章摘要:2016人力资源管理师备考七大模块知识点:培训与开发,李干杰同时指出,我国目前共有在运核电机组23台、在建核电机组27台,在建机组规模世界第一,总装机规模位居世界第四。  湖南土家摸泥节缘起于湘西土家“摸泥”民俗,自2015年创世以来,已逐渐成为推介湘西民族文化的一个重要窗口。  据公开资料显示,王晓光于1961年10月出生,山东巨野人,在职研究生学历,管理学硕士。,但这3万亩湿地却几乎成为私人领地,矮围内非法种植非法养殖长期以来屡禁不止,破坏生态环境,威胁行洪安全。该活动将持续至10月2日。  她表示,立法会议员作为特区政治体制中重要一环,对于违宪、违法、破坏“一国两制”的言论行为必须立场鲜明。。

  培训与开发

  □ 培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

  □ 开发的定义:开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  □ 培训与开发的定义:培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

  □ 培训与开发的主要目的:1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。2、增强组织或个人的应变和适应能力。3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。

  □ 企业培训与开发工作的特性:1、培训的经常性2、培训的超前性3、培训效果的后延性

  □ 人员需求分析包括:1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价

  □ 开展培训的深度取决于:长期目标与短期目标。包括:1、组织的人力资源需求分析2、组织的效率分析3、组织文化的分析

  □ 培训的方法:1、讲授法2、操作示范法3、案例研讨法等

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