各地
资讯
当前位置:888真人赌博 >> 人力资源管理师 >> HR相关知识 >> HR管理 >> 2016人力资源管理师备考七大模块知识点:培训与开发

2016人力资源管理师备考七大模块知识点:培训与开发

888真人赌博   2016-02-16   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/guanli/344720/
文章摘要:2016人力资源管理师备考七大模块知识点:培训与开发,  活动的重头戏是将于6月30日至7月2日在香港维多利亚公园足球场举办的“粤港澳大湾区共同家园主题展览、龙狮汇演嘉年华”,主要包括大湾区主题展览、龙狮文化展示及表演、龙狮巡游等活动。共建再保险区块链平台实现多方共赢在发布会的圆桌讨论环节,中再集团、汉诺威再、通用再、众安科技等机构联合倡议以白皮书发布为契机,充分发挥市场主体积极性,共同打造再保险区块链公司间交易平台。  山西省纪委监委称,杨勇作为阳泉市政协参加此次全国培训的职级最高的领导干部,本应坚持原则,率先垂范,严格遵守中央八项规定精神和学员培训相关规定,发挥示范带头作用,但其不顾中央和省委三令五申,在党的十九大之后,在全面从严治党的高压态势下,仍然对落实中央八项规定精神的要求置若罔闻,把纪律和规矩抛在脑后,没有丝毫的敬畏之心、戒惧之意,在全国层级的培训班上,短短一周之内4次违规接受下属宴请,是我行我素、不收敛不知止、顶风违纪的典型,既触犯了纪律,又带坏了风气,影响恶劣,受到严肃处理,教训极为深刻。,ЛиКэцян:здоровоеистабильноеразвитиекитайско-российскихотношенийвыгоднонетолькорегиону,ноивсемумиру.(Синьхуа)Пекин,15марта/Синьхуа/--Здоровоеистабильноеразвитиекитайско-российскихотношенийвыгоднонетолькорегиону,ноивсемумиру.ОбэтомзаявилвсредупремьерГоссоветаКНРЛиКэцяннавстреческитайскимиизарубежнымижурналистамипослезакрытия5-йсессииВСНП12-госозыва.Онотметил,чтоКитайиРоссияявляютсядругдлядругасамымибольшимисоседями,страныразвиваютотношениявсеобъемлющегопартнерстваистратегическоговзаимодействия.Впрошломгодуглавыдвухгосударствнеоднократновстречалисьидостиглимногихважныхдоговоренностей,уженапротяжениимногихлетпроводятсярегулярныевстречиглавправительствКитаяиРоссии,чтосамопосебеявляетсясвидетельствомстабильностикитайско-российскихотношений.ПословамЛиКэцяна,восстановлениемировойэкономикипоследниенескольколетпроисходитмедленно,ростторговлитожеслабый,накитайско-российскиеотношениявторгово-экономическойсферетакжеповлиялрядфакторов,такихкакпадениеценнаэнергоресурсы."Япомню,чтонапрошлогоднейпресс-конференции,ясказал,чтонадеюсьнапереломныеизменениявторгово-экономическихсвязяхКитаяиРоссиивтомгоду,сейчасможносказать,чтотопредсказаниесбылось",-заявилЛиКэцян,добавив,чтоэтотрезультатсталплодомусилийдвухстран.Впервыедвамесяцаэтогогоданаблюдалсясущественныйростдвустороннейторговли,этосвидетельствуетобольшомпотенциалевторгово-экономическомсотрудничествеКитаяиРоссии,осильнойвзаимодополняемостидвухстран,цели,установленныедвумясторонамивсфереторгово-экономическихотношений,являютсяосуществимыми,отметилпремьер.ССЫЛКИ:ПремьерГоссоветаКНРЛиКэцянвсредупослезакрытия5-йсессииВСНП12-госозывавДоменародныхсобранийвПекинепроводитвстречусжурналистами.具备借助技术分析大数据的能力,能根据具体需求,采用有效方法和模型分析数据并形成报告,为解决实际问题提供决策依据。  格力电器给出了不分红的原因:根据2018年经营计划和远期产业规划,公司预计未来在产能扩充及多元化拓展方面的资本性支出较大,为谋求公司长远发展及股东长期利益,公司需做好相应的资金储备。。

  培训与开发

  □ 培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

  □ 开发的定义:开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

  □ 培训与开发的定义:培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

  □ 培训与开发的主要目的:1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。2、增强组织或个人的应变和适应能力。3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。

  □ 企业培训与开发工作的特性:1、培训的经常性2、培训的超前性3、培训效果的后延性

  □ 人员需求分析包括:1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价

  □ 开展培训的深度取决于:长期目标与短期目标。包括:1、组织的人力资源需求分析2、组织的效率分析3、组织文化的分析

  □ 培训的方法:1、讲授法2、操作示范法3、案例研讨法等

  热点推荐:>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总  2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐:  各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总  2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00