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2016人力资源管理师备考七大模块知识点:薪酬福利管理

888真人赌博   2016-02-16   【

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文章摘要:2016人力资源管理师备考七大模块知识点:薪酬福利管理,同样的,一个人对社会的贡献并不在大小的攀比,有意义的人生也可以在平凡的生活中实现。  2018款全新科鲁兹  售价:万元至万元  近日上市的2018款全新科鲁兹包含和两种动力系统,共6款车型,售价万元至万元。这不仅直接增加了大学毕业生的负担,其每年达数亿到数十亿元的总收费,最终流向和用途如何,也难免留下疑问空间。,  赛后法国队主教练德尚接受采访表示:“这是一场很重要比赛,我们犯了一些错误,我们在结束之前应该踢的更好。  到了后,他发现哥哥与一女子犹某(刑拘在逃)在车内等他,后他们在女子的指路下,驱车来到了瓯海区娄桥东耕村的一出租房。针对台媒报道的解放军首次派出号称“中华神盾”的052C型驱逐舰执行绕台任务,但台防务部门闷不吭声的消息,吴谦表示,我们采取的一系列行动,针对的是岛内的“台独”分裂势力,为的是防止台湾民众的福祉因“台独”图谋而受损害;我们将根据台海两岸形势的发展变化,按照计划组织实施相关训练行动。。

  薪酬福利管理

  □ 岗位评价的定义:岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。

  □ 岗位评价的原则:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则,888真人赌博:

  □ 岗位评价五要素:1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境

  □ 岗位评价的指标及其分类:岗位评价共分24个指标,按照指标的性质和评价方法的不同,可分为:1、评定指标,即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标,即劳动强度和劳动环境共10个指标。

  □ 岗位评价的方法主要有:1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法

  □ 岗位评价标准的定义:是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。

  □ 薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

  □ 薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理

  □ 薪酬结构的定义:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。

  □ 影响薪酬设定的因素:一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。

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