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2016人力资源管理师备考七大模块知识点:薪酬福利管理

888真人赌博   2016-02-16   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/guanli/344721/
文章摘要:2016人力资源管理师备考七大模块知识点:薪酬福利管理,九巴还计划测试实时监测车长状态的系统,防止他们打瞌睡。如果满处都是VIP团,普通游客几乎没法玩了,大家就都不来了。  不过,落实建议需要北非国家合作,摩洛哥已明确拒绝“登陆平台”建议。,  男女装都有,售价在$24-$28美元之间,相对于上面2个品牌,价格贵一半。妻子出事后,只有交强险赔付的30多万元和用人单位购买的人身意外险8万多元,支撑了妻子在医院的全部费用,后续的治疗费用全靠他们自己贴补。  这是面对逆全球化风向回潮、贸易保护主义抬头这些开放路上的绊脚石,中国向世界做出的庄严宣示。。

  薪酬福利管理

  □ 岗位评价的定义:岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。

  □ 岗位评价的原则:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则,

  □ 岗位评价五要素:1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境

  □ 岗位评价的指标及其分类:岗位评价共分24个指标,按照指标的性质和评价方法的不同,可分为:1、评定指标,即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标,即劳动强度和劳动环境共10个指标。

  □ 岗位评价的方法主要有:1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法

  □ 岗位评价标准的定义:是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。

  □ 薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

  □ 薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理

  □ 薪酬结构的定义:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。

  □ 影响薪酬设定的因素:一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。

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