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人力资源管理HR知识:工资没得商量的工作机会是否公平?

888真人赌博   2014-11-21   【

本文地址:http://www.thedirectiveprime.com/hr/zhishi/277882/
文章摘要:人力资源管理HR知识:工资没得商量的工作机会是否公平?,,。

  面对大量工资没得商量的工作机会,许多职场新人大声疾呼,“这不公平!”尽管这个世界有许多不平之事,但使用“不公平”一词描述这种情形并不恰当。实际上,一些看起来不合理的薪酬反而会促进你的职业发展。

  初创公司创始人迈克尔茠尔夫的回答

  这很常见,尤其是对于入门级工作而言

  如果你去参军,成为公务员,当警察,或者做大学教授,这些工作的薪酬都是与岗位挂钩,与人无关。你会得到与其他人相同的条件。

  许多公司也是如此。例如,我的第一份工作是在高盛公司(Goldman Sachs)。当年与我从事相同职务的大学毕业生,都收到了完全一样的条件。虽然高盛可能是世界上薪酬最高的公司,但对于刚毕业的学生而言,我们整个项目团队都领取相同的薪酬。

  如果条件不错,不妨接受它。否则,还是另谋高就吧。

  创业者、投资人、导师戴维匠圠斯的回答

  首先,放下自己的架子。工资条件不存在“公平”或者“不公平”之说,也不可能带有“侮辱性”。这只是一份工作邀请,接受与否完全由你自己把握。

  如果提出条件的公司表示,工资没有商量余地,那就接受它,因为这些工资起码能让你的生活变得更轻松。很简单,你现在有两个选择:真诚地接受这份工作,努力在这个初级岗位上做到出类拔萃;或者礼貌地拒绝,然后继续求职。没什么大不了的,也没必要过于情绪化。如果工作和薪酬都不适合你,你完全可以拒绝。如果他们不准备讨论工资问题(这在初级工作岗位上很常见),那就继续寻找其他机会,但千万不要说“不公平和侮辱性”这些愚蠢的话,断了自己的后路。

  企业家吉尼愠利亚平的回答

  几年前,我接受了一份薪酬不容商量的工作,而且我只要了一半的工资。为什么?因为我当时只剩1,000美元,因此,必须想办法在纽约生存下去,而且在那家公司工作的经历,对我来说非常宝贵。

  虽然很难,但我还是坚持了下来。我租了一个小房间,租金360美元。我第二份工作的薪酬远远高于市场水平,我在那个大城市里过得很好。对于每一份“不公平”的工作邀请,可能会有些人希望抓住这次机会,把它作为开启辉煌事业的第一步。这是非常公平的。如果你不是我所说的“这些人”,那说明这样的工作不适合你。

  可以这样来回答你的问题:提供没有商量余地的工资,是绝对公平的。想象一下,假如对方提供了远远超出你预期的条件,比正常工资水平高出一倍,而且不容商量——这种条件是否依然不公平?

  下面,按照你的本意来回答你的问题:没错,提供非常低的工资也是公平的。这是一个供需关系决定的自由市场。你不喜欢这样的工资?那就继续找其他机会!企业要么会找到愿意接受这种条件的人,要么不得不提高条件。你的生活状况和你要支付的租金与此无关;换句话说,初级职位的工资由市场决定,而不是某个人。

  这个问题有趣之处在于使用了“公平”这个词,让你看起来非常愤怒,或者对现状不满。对这个问题的回答是:绝对公平。公司可以按照自己的意愿进行招聘。

  有些公司会提前公布薪酬;有些公司则会保密;也有公司会留出协商的余地。正如有的人所说的那样,在教育机构、军队和政府部门,固定工资是惯例。

  此外,这家公司能够这么做,很可能就是因为工作地点在旧金山,而非像你所说的那样不顾这一事实。

  我们不妨把问题修改一下:我参加了一个初级工作岗位的面试,雇主表示这份工作的工资没有商量余地——面对这种情况,最好的应对方式是什么?

  在我看来,如果你刚刚踏入职场,还有许多东西比工资更重要。你能否遇到一位可以作为导师的好上司?你能否和同事融洽相处?你是否进入一个蓬勃发展的行业?这份工作能否保证工作与生活的平衡?公司的上下班时间是否可控?最重要的是,你能否学习足够多东西,是否在做自己喜欢的事情?如果这并非你梦想的工作,它是否至少能让你离自己梦想的工作更进一步?

  总之,即便公司给出了固定工资,你还有其他内容可以试着与对方协商。公司是否会提供签约奖金?你能否多获得一周假期?你能否要求参加某个项目?你能否参加行业活动?你能否参加有利于个人职业发展的培训?

  如果你刚刚踏入职场,你的影响力比不过更有经验的人,所以你需要找到与雇主打交道的恰当方式。然而,即便你提出要求但没有得到任何回报,至少你锻炼了一项对未来职业发展非常宝贵的技能。

  招聘官丹攠格登的回答

  给每一件事设定预算公平吗?

  你知道,有的人可能会一直等到自己喜欢的商品打折,才会买下来,因为他们不愿意全价购买。这公平吗?

  我们不可能全都住在顶层公寓里,所以我们会根据自己的意愿和支付能力选择住房。

  公司(更像是一个人,而不是由数千个人组成的匿名实体)在招聘时,也可以做出同样的选择。公司有预算,而且必须严格遵照预算。时间会证明,他们是否正在做最好的决定。

  而作为一名潜在员工,你可以决定是否接受。

  至于说“公平”,谁敢说生活中事事都公平呢?雇主不是你的父母;他们是一家公司。他们会做感觉对自己最有利的事情;让你心满意足充其量就是个偶然事件。

  如果你认为这不公平,放弃它便是,但如果你指望其他潜在雇主会按你想象的那样对待你,那你注定会失望。

纠错评论责编:chenjinli
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